外国人雇用
技術・人文知識・国際業務ビザを活かし、日本で可能性を広げるために新着!!
はじめに これまでの記事では、「技術・人文知識・国際業務」の在留資格について、取得要件や不許可事例、転職や更新時の注意点、企業の受入れ体制などを解説してきました。 しかし、この在留資格は、取得することがゴールではありませ […]
技人国ビザは採用して終わりではない｜更新を見据えた受入れ体制と長期定着のポイント
最終更新：2026年7月 【免責事項】 本記事は2026年7月時点の出入国在留管理庁公表資料および実務運用をもとに執筆しています。制度改正や運用変更により取扱いが変更される場合があります。また、本記事は一般的な考え方を解 […]
技人国ビザの不許可はなぜ起きるのか？
「技人国ビザ（技術・人文知識・国際業務）の不許可理由を、企業・制度・人の3つのミスマッチから行政書士が徹底解説。よくある5つの典型例と、不許可になった場合の再申請のポイントを分かりやすくまとめています。」
技人国ビザの申請タイミングはいつ？採用ルート別の手続きと注意点を行政書士が解説
最終更新：2026年7月 ※本記事は2026年7月時点の出入国在留管理庁の公表資料および実務運用資料をもとに執筆しています。制度改正や運用変更により、今後取扱いが変更される可能性があります。 免責事項 本記事は一般的な実 […]
この会社で技人国申請はできる？企業審査で見られる5つのポイントと判断基準
最終更新：2026年6月 ※本記事は2026年6月時点の出入国在留管理庁の公表資料および実務運用資料をもとに執筆しています。制度改正や運用変更により、今後取扱いが変更される可能性があります。 【免責事項】 本記事は一般的 […]
この業務は技人国ビザの対象になる？判断ポイントと不許可リスクを解説
外国籍人材を専門職として採用する際、多くの企業や外国籍の方が最初に悩むのが、 「この業務内容で本当に技術・人文知識・国際業務（通称：技人国）ビザを申請できるのか？」 という点ではないでしょうか。 技術・人文知識・国際業務 […]
育成就労で受け入れ可能な外国人材の要件とは？日本語能力・技能試験・採用条件を解説
【免責事項】 育成就労制度は新しい制度であり、細かな要件や運用ルールは変更される可能性があります。本記事は公開日時点の出入国在留管理庁等の公表資料に基づいて作成しています。最新の要件については、必ず各管轄省庁の […]
自社の業務は対象になる？育成就労制度の分野・職種と業務範囲の判断ポイント
【免責事項】 育成就労制度は新しい制度であり、細かな業務範囲の運用ルールは変更される可能性があります。本記事は公開日時点の出入国在留管理庁等の公表資料（現行の特定技能制度の運用基準等）に基づいて作成しています。 […]
育成就労から特定技能へ移行するには？企業が知っておきたい要件・手続き・長期定着のポイント
【免責事項】 育成就労制度は新しい制度であり、運用ルールや審査状況が変更される可能性があります。本記事は公開日時点の出入国在留管理庁、厚生労働省等の公表資料に基づいて作成しています。最新情報については、必ず各管 […]
育成就労制度と技能実習制度の違いとは？企業が知るべき変更点・経過措置・移行期の注意点を解説
【免責事項】 育成就労制度は新しい制度であり、運用ルールや審査状況が変更される可能性があります。本記事は公開日時点の出入国在留管理庁、厚生労働省等の公表資料に基づいて作成しています。最新情報については、必ず各管 […]