特定技能
自社の業務は対象になる？育成就労制度の分野・職種と業務範囲の判断ポイント新着!!
【免責事項】 育成就労制度は新しい制度であり、細かな業務範囲の運用ルールは変更される可能性があります。本記事は公開日時点の出入国在留管理庁等の公表資料（現行の特定技能制度の運用基準等）に基づいて作成しています。 […]
育成就労から特定技能へ移行するには？企業が知っておきたい要件・手続き・長期定着のポイント新着!!
【免責事項】 育成就労制度は新しい制度であり、運用ルールや審査状況が変更される可能性があります。本記事は公開日時点の出入国在留管理庁、厚生労働省等の公表資料に基づいて作成しています。最新情報については、必ず各管 […]
育成就労制度と技能実習制度の違いとは？企業が知るべき変更点・経過措置・移行期の注意点を解説新着!!
【免責事項】 育成就労制度は新しい制度であり、運用ルールや審査状況が変更される可能性があります。本記事は公開日時点の出入国在留管理庁、厚生労働省等の公表資料に基づいて作成しています。最新情報については、必ず各管 […]
育成就労制度の受け入れフローとは？企業が知っておきたい手続きと期間の目安新着!!
【免責事項】 育成就労制度は新しい制度であり、運用ルールや審査状況が変更される可能性があります。本記事は公開日時点の出入国在留管理庁、厚生労働省、JITCO（国際人材協力機構）等の公表資料に基づいて作成していま […]
育成就労制度で必要な養成講習とは？企業が確認すべきポイント
育成就労制度では、外国人材を受け入れる企業や、監理支援機関などの関係者に対して、適切な支援・監理体制を整えることが求められます。 その中でも重要になるのが、養成講習です。 育成就労責任者、育成就労指導員、生活相談員など、 […]
育成就労制度の監理支援機関とは？企業が確認すべきポイント
育成就労制度では、外国人材を受け入れる企業が、制度に沿って適切な受入れ体制を整えることが求められます。 特に、監理型育成就労の場合、受入れ企業を支援・監理する存在として、監理支援機関が重要な役割を担います。 多くの中小企 […]
育成就労制度とは？企業が知っておきたい基本ポイント
育成就労制度は、これまでの技能実習制度に代わる新しい外国人材受入れ制度です。 令和6年6月21日に関係法律が公布され、令和9年4月1日から育成就労制度が開始される予定です。制度の開始に向けて、育成就労制度運用要領や関係省 […]
育成就労制度で必要な社内支援体制とは？
育成就労責任者・育成就労指導員・生活相談員を解説 育成就労制度では、外国人材を受け入れる企業に対して、適切な社内支援体制の整備が求められます。 単に外国人材を雇用するだけではなく、技能を計画的に育成し、日本で安定して働き […]